[见解]看法介绍:合同写旷工一天扣2倍工资-旷工1天扣2天工资合法吗

     

合同上写旷工一天扣三天工资

法律分析:请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。实发工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等。旷工可以不发当天的日工资，但是扣双倍工资违法。按现行做法，旷工当天用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

旷工扣两倍工资的法律依据 1、劳动法规 《人民劳动法》规定，用人单位根据劳动合同的规定，对未按规定提供劳动的劳动者，按照劳动合同的约定向其扣除的工资，不。旷工一天扣两天工资不合法。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，做二手车怎么写合同可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，民用发电机出租合同书怎么写对裁决不服，婚介所的会员合同本怎么写合法律规定的，可以直接向法院起诉。

小2012年8月至2013年9月累计旷工已达30天，2012年9月后，未履行任何请假手续不再到岗工作。2012年9月。若对劳动仲裁的结果不满，钢筋加工厂出租合同书怎么写还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

劳动法对于旷工未明确表达采取的措，最简单租房合同一页怎么写但旷工按照两天扣工资是不合法的，这一点劳动法有明确规定，如旷工应不予结算旷工期间的工资，但是单位在入职培训的时候应和员工约定表明。公司制度规定旷工扣三倍工资合法，公司制度可以做出这样的规定。

一般旷工一天扣多少工资

“旷工一天扣两天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定。2017年8月17日、18日、31日三天，某未提供受某公司指派外出的证据，其提交的请假申请也未批准，应属于旷工，应根据公司的《考勤管理制度》扣除相应工资。

签合同旷工一天扣三天工资

最后，劳动合同上公司写不支付经济补偿旷工一天扣发两天工资的规定，还存在重复处罚的可能。通常，用人单位会规定员工旷工达到一定天数，将予以解除劳动合同处理。此时。1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬，但是不能进行罚款性惩罚。

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发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 09:37:02